Теория и практика расчета заработной платы в 1С:Предприятие 8

Очно

Онлайн Индивидуально

Объем программы, стоимость

80 часов

18 500 руб.

Для кого этот курс

Бухгалтеров

Экономистов

Финансистов

Сотрудников отдела кадров

Описание курса

Курс Теория и практика расчета заработной платы в 1С:Предприятие 8 является сертифицированным курсом Фирмы "1С". В стоимость курса входит методическое пособие, разработанное Фирмой "1С".

Получите основы кадрового учета, расчета зарплаты, налогов и взносов в организации и начните свой путь в бухгалтерской сфере. Курс позволяет освоить необходимую теорию и практические навыки для профессии бухгалтера по расчету заработной платы.

В программу курса входит блок практического ведения бухгалтерского учета, с использованием инструментов и возможностей программы «1С:Зарплата и управление персоналом». Вы получите навыки для самостоятельной работы в ведущей программе по автоматизации бухгалтерского и управленческого учётов в России.

Что вам даст обучение, кроме востребованных знаний? Свидетельство о прохождении курса от компании «1С», увеличивающее ваши шансы на реализацию своего потенциала в сфере бухгалтерского учета.

УЦ «Дельфа» является Центром сертифицированного обучения Фирмы «1С», о чем свидетельствует Сертификат. По окончании курса каждый слушатель получит Свидетельство Фирмы «1С».

Внимание! Данный курс можно пройти на английском языке. This course can be completed in English.

Записаться на курс

Преимущества обучения
в нашем центре

Консультационная поддержка в течение трех месяцев

Скидка на новый курс 50%

Предоставление доступа к компьютеру с лицензионным ПО в любое время

Если курс не подошел - вернем деньги обратно.
*проводится перерасчёт оставшейся части денежных средств за непосещенные занятия.

Помощь в трудоустройстве

1 295₽

Программа обучения

Теоретические основы кадрового учета, расчета зарплаты, налогов и взносов в организации. Нормативная база.

Нормативные документы
Первичная документация по учету кадров и заработной плате
Первичные документы, содержащиеся в альбомах унифицированных форм
Первичные документы, НЕ содержащиеся в альбомах унифицированных форм
Ответственность за нарушения порядка ведения и сохранности кадровых

Знакомство с программой

Версия программы
Запуск программы
Объекты программы
Основные действия, выполняемые пользователем
Окно программы
Раздел «Администрирование»: пользователи
Раздел «Администрирование»: поддержка и обслуживание (краткий обзор)

Структура организации. Штатное расписание.

Справочник «Подразделения»
Справочник «Должности»
Норма рабочего времени (производственный календарь и графики работы)

Оплата труда сотрудников

Штатное расписание (теория)
Виды систем оплаты труда
Расчет вознаграждения за труд при различных системах оплаты
Начисления по сдельным расценкам
Начисления на комиссионной основе
Начисления компенсационного характера
Начисления стимулирующего характера
Начисление прочих выплат
Штатное расписание в программе
Прочие возможности формирования штатного расписания
Отчеты по штатному расписанию

Сведения о сотрудниках организации

Способы создания нового сотрудника
Данные на начало эксплуатации программы

Учет персональных данных для оформления личной карточки

Карточка физического лица и карточка сотрудника
Личные данные сотрудников
Учет стажей
Расчет и удержание НДФЛ
Работа со списком сотрудников

Перевод и перемещение работника

Документ «Прием на работу»
Документ «Кадровый перевод»
Документ «Перемещение в другое подразделение»
Документ-помощник «Перевод к другому работодателю»
Отчеты по кадрам

Графики и переносы отпусков

Право на отпуск
График отпусков
Перенос отпуска, запланированного в графике

Расчет зарплаты за первый месяц: плановая информация

Документы по вводу плановых начислений и удержаний
Документы по вводу плановых начислений и удержаний
Договоры подряда
Займы сотрудников
Выплата заработной платы в организации
Настройки выплаты зарплаты перед первой выплатой
Данные для расчета зарплаты
Начисление зарплаты за первый месяц
Анализ начисленной заработной платы по отчетам
Окончательная выплата зарплаты за первый месяц
Анализ выплаченной зарплаты по отчетам. Возврат долгов по зарплате

Отражение зарплаты в учете за первый месяц

Способы отражения зарплаты в учете
Назначения способов отражения в учете
Документ "Отражение зарплаты в учете"

Расчет зарплаты за второй месяц: увольнение, средний заработок, учет времени

Порядок расчета среднего заработка
Расчеты с сотрудниками при увольнении
Взаимодействие кадровой и расчетной служб при вводе отдельных документов, содержащих расчет
Учет времени
Простои
Отпуск по уходу за ребенком. Его изменения
Приказы на работы сверх нормы времени: в праздничные (выходные) дни и сверхурочно
Табель учета рабочего времени
Начисление зарплаты за второй месяц и выплата зарплаты за второй месяц

Расчет зарплаты за третий месяц: разовые документы, индексация

Разовые документы, регистрирующие доход
Сторнирование, исправления, перерасчеты
Индексация
Закрытие зарплаты за третий месяц

НДФЛ

Настройки, влияющие на исчисление НДФЛ
Исчисление НДФЛ
Аналитические отчеты по НДФЛ
Отчетность по форме 2-НДФЛ

Страховые взносы

Настройки, влияющие на расчет страховых взносов
Исчисление взносов
Уплата страховых взносов
Аналитические отчеты по взносам
Отчетность и справки
Персонифицированный учет

Начальные настройки программы

Перенос данных
Ввод начальных остатков
Помощник начальной настройки
Настройка программы (без помощника)
Настройка начислений и удержаний

Записаться на занятия

Оставьте контактные данные и мы
обязательно свяжемся с вами

18 500 руб.

Начало обучения:

16.08.2021 29.11.2021

Ваше имя

Ваш телефон

Ваш email

Согласен с условиями обработки данных

Обязательное поле

Результаты обучения

Вести учет кадров:

познакомитесь с основами учета кадров и нормативной базой.

Рассчитывать зарплату, налоги, взносы:

освоите плановую информацию по расчету и отражению зарплаты в учете за 1-й,2-й,3-й месяц.

Правильно готовить отчеты:

Преподаватели центра научат вас без ошибок формировать квартальную и годовую отчетность.

Расписание занятий

Занятия проводятся 2-3 раза в неделю.

8 (800) 250-11-10

+7 (3452) 38-77-77

Галерея курса

Связаться с нами

Документы об окончании курса

Преподаватели курса

Марина Владимировна Размыслова

"1С: Предприятие", "Городская школа информатики"

Отзывы студентов

Игорь

Успешно подготовился к сдаче экзамена «1С:Профессионал». Доволен программой и преподавателем

10.07.2019

Людмила Д.

Обучение положительно сказалось на моей новой приобретенной работе (новом рабочем месте). Продвигайте свою деятельность, процветайте и оставайтесь стабильными на рынке.

18.03.2021

Эльвира Б., 47 лет

Объясняют доступно. Если не понятно несколько раз - объясняют. Много новой информации. Спасибо.

21.04.2021

Оставить отзыв


Имя*
Текст отзыва*
Фотография

Частые вопросы

Что такое дополнительное профессиональное образование?

Дополнительное профессиональное образование (ДПО) – образование, которое является дополнительным к среднему профессиональному или высшему образованию. Согласно статье 76 Федерального закона, ДПО можно получить на курсах повышения квалификации или профессиональной переподготовки.

Что даёт повышение квалификации?

Повышение квалификации позволяет за непродолжительный срок приобрести новые знания в области Вашей профессии. По окончании вам будет выдано удостоверение установленного образца.

Какие документы нужны для зачисления на обучение?

После приобретения данного курса с вами свяжется менеджер и запросит документы , необходимые для зачисления на курс.
Вам необходимо только отправить их на электронную почту : info@delfa72.ru или Вайбер :
+7 ( 912) 999-11-12 фотоили скан:
- копия паспорта
- копия снилс
- копия документа об образовании
- справка с места учёбы для студентов (при необходимости)
- свидетельство о браке
- заявление о зачислении на обучение

Чем отличается профессиональная переподготовка от повышения квалификации?

Простыми словами, профессиональная переподготовка – это сокращенная версия второго образования, которая к тому же обходится дешевле, чем обучение в вузе. Курсы профессиональной переподготовки включают программы с нагрузкой от 250 академических часов. По окончании выдается соответствующий диплом.
Повышение квалификации – это способ усовершенствовать знания и навыки в конкретной профессии. Курсы повышения квалификации включают учебные программы с нагрузкой от 16 до 249 часов. Некоторые специалисты организаций обязаны проходить их с определённой периодичностью. По завершении обучения выдается соответствующее удостоверение.

Какими документами определяется содержание и продолжительность образовательной программы ДПО?

Образовательная организация самостоятельно разрабатывает и определяет содержание программы ДПО с учетом требований образовательных и профессиональных стандартов, квалификационных требований к специальностям, должностям, профессиям или к профессиональным знаниям и навыкам.

Что даёт профессиональная переподготовка?

Благодаря профессиональной переподготовке Вы за короткий период сможете получить новую специальность на основе образования, которое у вас уже есть. По окончании обучения Вам будет выдан диплом установленного образца.

Кто может обучаться на курсах повышения квалификации?

В соответствии с п. 3 статьи 76 Федерального закона об образовании, обучаться на курсах могут граждане со средним профессиональным или высшим образованием.
Если Вы получили только начальное профессиональное образование, то по закону оно приравнивается к среднему профессиональному, поэтому Вы тоже имеете право на обучение.

Какой документ я получу по окончании обучения?

После окончания программы ДПО продолжительностью до 250 часов Вы получите удостоверение о повышении квалификации. После окончания программы продолжительностью свыше 250 часов – диплом о профессиональной переподготовке.

Чем отличается диплом профессиональной переподготовки от второго высшего образования?

В обоих случаях Вам выдадут диплом государственного образца. Однако второе высшее образование Вы можете получить только в вузах (п. 4, ч. 2 ст. 23 Федерального закона об образовании), а профессиональную переподготовку можно пройти в любых других образовательных организациях (ч. 6, 10 ст. 76 соответствующего Федерального закона).

Можно ли получить удостоверение о повышении квалификации / диплом о профессиональной переподготовке без сдачи итоговой аттестации?

Нет. Итоговая аттестация обучающихся является обязательной. Образовательная организация самостоятельно выбирает ее форму (зачет, экзамен, защита проекта и т.п.).