29 декабря 2025
С наступлением 2026 года в силу вступает целый ряд существенных изменений в трудовом законодательстве, напрямую затрагивающих кадровое делопроизводство. Нововведения коснутся порядка изменения условий трудового договора, увольнений, переработок, формата документооборота и работы с персоналом в целом. Чтобы избежать ошибок, штрафов и трудовых споров, кадровым специалистам и работодателям важно заранее разобраться в новых правилах.
Рассмотрим ключевые изменения подробнее:
- Сокращение срока уведомления об изменениях условий трудового договора
Если ранее работодатель был обязан уведомлять сотрудника об изменениях условий труда не менее чем за два месяца, то с 2026 года этот срок сокращается до одного месяца
- Компенсация при отказе от новых условий
В случае если сотрудник не согласен с изменением условий трудового договора, работодатель будет обязан выплатить ему компенсацию в размере одного среднемесячного заработка
- Упрощение увольнения «потерявшихся» сотрудников
С 2026 года работодатель получает право расторгнуть трудовой договор с сотрудником, который не появляется на рабочем месте более четырёх месяцев подряд без объяснения причин
- Новые правила отзыва заявления об увольнении
Сотрудник сможет отозвать заявление об увольнении не позднее чем за три дня до окончания срока предупреждения. Это изменение ограничивает возможность спонтанных решений и повышает правовую определённость для работодателя
- Электронные уведомления об увольнении
Если личное вручение уведомления невозможно, с 2026 года допускается использование электронной почты, систем электронного документооборота. Однако формат и порядок таких уведомлений должен строго соответствовать требованиям законодательства
- Увеличение лимита переработок
Годовой лимит сверхурочных работ увеличивается до 240 часов
Это даёт работодателям больше гибкости, но требует усиленного контроля учёта рабочего времени и соблюдения норм охраны труда
- Расширение возможностей срочных трудовых договоров
Если ранее малый и средний бизнес мог заключать срочные трудовые договоры при численности до 35 сотрудников, то с 2026 года лимит увеличивается до 70 человек
- Полный переход на электронные трудовые книжки
С 1 января 2026 года трудовые книжки полностью переходят в электронный формат
Бумажная форма сохранится только у тех работников, которые подали письменное заявление до конца 2025 года. Кадровым специалистам необходимо заранее подготовиться к работе исключительно в электронном формате
- Сокращение срока уведомления об изменениях условий трудового договора
Если ранее работодатель был обязан уведомлять сотрудника об изменениях условий труда не менее чем за два месяца, то с 2026 года этот срок сокращается до одного месяца
- Компенсация при отказе от новых условий
В случае если сотрудник не согласен с изменением условий трудового договора, работодатель будет обязан выплатить ему компенсацию в размере одного среднемесячного заработка
- Упрощение увольнения «потерявшихся» сотрудников
С 2026 года работодатель получает право расторгнуть трудовой договор с сотрудником, который не появляется на рабочем месте более четырёх месяцев подряд без объяснения причин
- Новые правила отзыва заявления об увольнении
Сотрудник сможет отозвать заявление об увольнении не позднее чем за три дня до окончания срока предупреждения. Это изменение ограничивает возможность спонтанных решений и повышает правовую определённость для работодателя
- Электронные уведомления об увольнении
Если личное вручение уведомления невозможно, с 2026 года допускается использование электронной почты, систем электронного документооборота. Однако формат и порядок таких уведомлений должен строго соответствовать требованиям законодательства
- Увеличение лимита переработок
Годовой лимит сверхурочных работ увеличивается до 240 часов
Это даёт работодателям больше гибкости, но требует усиленного контроля учёта рабочего времени и соблюдения норм охраны труда
- Расширение возможностей срочных трудовых договоров
Если ранее малый и средний бизнес мог заключать срочные трудовые договоры при численности до 35 сотрудников, то с 2026 года лимит увеличивается до 70 человек
- Полный переход на электронные трудовые книжки
С 1 января 2026 года трудовые книжки полностью переходят в электронный формат
Бумажная форма сохранится только у тех работников, которые подали письменное заявление до конца 2025 года. Кадровым специалистам необходимо заранее подготовиться к работе исключительно в электронном формате
Как подготовиться к изменениям?
Чтобы уверенно работать в новых условиях, избежать ошибок и быть в курсе всех требований законодательства, Учебный центр «Дельфа» предлагает пройти специализированный курс: «Изменения в кадровом делопроизводстве в 2026 году»
Объём: 16 академических часов
Форматы обучения: очно / заочно / онлайн / индивидуально
Стоимость:
очно — 12 800 ₽
заочно — 3 500 ₽
онлайн — 12 800 ₽
индивидуально — 12 800 ₽
Также рекомендуем курсы:
- Специалист по кадровому делопроизводству
- Специалист по подбору персонала / рекрутер
- HR-специалист
Изменения 2026 года – это не просто формальность, а новый этап в работе с персоналом. Подготовьтесь заранее, чтобы вести кадровый учёт грамотно, уверенно и без рисков
Узнать информацию по телефону: +7 (3452) 38-77-77
Наш Telegram: @delfa_IT
Мы в MAX: +7 919 111 1111
Чтобы уверенно работать в новых условиях, избежать ошибок и быть в курсе всех требований законодательства, Учебный центр «Дельфа» предлагает пройти специализированный курс: «Изменения в кадровом делопроизводстве в 2026 году»
Объём: 16 академических часов
Форматы обучения: очно / заочно / онлайн / индивидуально
Стоимость:
очно — 12 800 ₽
заочно — 3 500 ₽
онлайн — 12 800 ₽
индивидуально — 12 800 ₽
Также рекомендуем курсы:
- Специалист по кадровому делопроизводству
- Специалист по подбору персонала / рекрутер
- HR-специалист
Изменения 2026 года – это не просто формальность, а новый этап в работе с персоналом. Подготовьтесь заранее, чтобы вести кадровый учёт грамотно, уверенно и без рисков
Узнать информацию по телефону: +7 (3452) 38-77-77
Наш Telegram: @delfa_IT
Мы в MAX: +7 919 111 1111
