Учебный центр "Дельфа"
г.Тюмень

Теория и практика расчета заработной платы в «1С:Предприятие 8» индивидуально

Объем программы, стоимость
16 часов
24 000 руб.
Для кого этот курс
БУХГАЛТЕРОВ
БУХГАЛТЕРОВ
ЭКОНОМИСТОВ
ЭКОНОМИСТОВ
Финансистов
Финансистов
СОТРУДНИКОВ ОТДЕЛА КАДРОВ
СОТРУДНИКОВ ОТДЕЛА КАДРОВ
МЕНЕДЖЕРОВ
МЕНЕДЖЕРОВ
Описание курса

Освойте новую профессию «Бухгалтер по расчету заработной платы» на персональных занятиях с опытным специалистом.

Вы изучите теорию ведения кадрового учета, расчета зарплаты, учета НДФЛ и страховых взносов. Пройдете практические занятия в программе «1С:Зарплата и управление персоналом» и сможете применить полученные теоретические знаний в работе.

Почему вам это пригодится, если вы хотите работать в кадровой или бухгалтерской сфере? Софт от «1С» - это ведущий продукт для организации экономической деятельности предприятий.

Программа курса утверждена компанией «1С» - официальным партнером учебного центра «Дельфа». Итогом прохождения курса станет не только получение актуальных знаний, но и свидетельство от компании, подтверждающее ваши навыки.

Записаться на курс

Преимущества обучения
в нашем центре

Группы не более 12 человек
С нами выгодно
40 000+ выпускников
1
Консультационная поддержка в течение трех месяцев
2
Скидка на новый курс 10%
3
Предоставление доступа к компьютеру с лицензионным ПО в любое время
4
Выполнение проектной работы
5
Помощь в трудоустройстве

Программа обучения

  1. Нормативные документы
  2. Первичная документация по учету кадров и заработной плате
  3. Первичные документы, содержащиеся в альбомах унифицированных форм
  4. Первичные документы, НЕ содержащиеся в альбомах унифицированных форм
  5. Ответственность за нарушения порядка ведения и сохранности кадровых
  1. Версия программы
  2. Запуск программы
  3. Объекты программы
  4. Основные действия, выполняемые пользователем
  5. Окно программы
  6. Раздел «Администрирование»: пользователи
  7. Раздел «Администрирование»: поддержка и обслуживание (краткий обзор)
  1. Справочник «Подразделения»
  2. Справочник «Должности»
  3. Норма рабочего времени (производственный календарь и графики работы)
  1. Штатное расписание (теория)
  2. Виды систем оплаты труда
  3. Расчет вознаграждения за труд при различных системах оплаты
  4. Начисления по сдельным расценкам
  5. Начисления на комиссионной основе
  6. Начисления компенсационного характера
  7. Начисления стимулирующего характера
  8. Начисление прочих выплат
  9. Штатное расписание в программе
  10. Прочие возможности формирования штатного расписания
  11. Отчеты по штатному расписанию
  1. Способы создания нового сотрудника
  2. Данные на начало эксплуатации программы
  1. Карточка физического лица и карточка сотрудника
  2. Личные данные сотрудников
  3. Учет стажей
  4. Расчет и удержание НДФЛ
  5. Работа со списком сотрудников
  1. Документ «Прием на работу»
  2. Документ «Кадровый перевод»
  3. Документ «Перемещение в другое подразделение»
  4. Документ-помощник «Перевод к другому работодателю»
  5. Отчеты по кадрам
  1. Право на отпуск
  2. График отпусков
  3. Перенос отпуска, запланированного в графике
  1. Документы по вводу плановых начислений и удержаний
  2. Документы по вводу плановых начислений и удержаний
  3. Договоры подряда
  4. Займы сотрудников
  5. Выплата заработной платы в организации
  6. Настройки выплаты зарплаты перед первой выплатой
  7. Данные для расчета зарплаты
  8. Начисление зарплаты за первый месяц
  9. Анализ начисленной заработной платы по отчетам
  10. Окончательная выплата зарплаты за первый месяц
  11. Анализ выплаченной зарплаты по отчетам. Возврат долгов по зарплате
  1. Способы отражения зарплаты в учете
  2. Назначения способов отражения в учете
  3. Документ "Отражение зарплаты в учете"
  1. Порядок расчета среднего заработка
  2. Расчеты с сотрудниками при увольнении
  3. Взаимодействие кадровой и расчетной служб при вводе отдельных документов, содержащих расчет
  4. Учет времени
  5. Простои
  6. Отпуск по уходу за ребенком. Его изменения
  7. Приказы на работы сверх нормы времени: в праздничные (выходные) дни и сверхурочно
  8. Табель учета рабочего времени
  9. Начисление зарплаты за второй месяц и выплата зарплаты за второй месяц
  1. Разовые документы, регистрирующие доход
  2. Сторнирование, исправления, перерасчеты
  3. Индексация
  4. Закрытие зарплаты за третий месяц
  1. Настройки, влияющие на исчисление НДФЛ
  2. Исчисление НДФЛ
  3. Аналитические отчеты по НДФЛ
  4. Отчетность по форме 2-НДФЛ
  1. Настройки, влияющие на расчет страховых взносов
  2. Исчисление взносов
  3. Уплата страховых взносов
  4. Аналитические отчеты по взносам
  5. Отчетность и справки
  6. Персонифицированный учет
  1. Перенос данных
  2. Ввод начальных остатков
  3. Помощник начальной настройки
  4. Настройка программы (без помощника)
  5. Настройка начислений и удержаний
Записаться на занятия
Оставьте контактные данные и мы
обязательно свяжемся с вами
24000 руб.
Начало обучения:
По согласованию
Ваше имя
Ваш телефон
Ваш email

Результаты обучения

познакомитесь с основами учета кадров и нормативной базой.
освоите плановую информацию по расчету и отражению зарплаты в учете за 1-й,2-й,3-й месяц и т.д.
Преподаватели центра научат вас без ошибок формировать квартальную и годовую отчетность.

Расписание занятий

  Занятия проводятся 3 раза в неделю, общая продолжительность курса – 7 недель.


+7 (3452) 38-77-77

Галерея курса

Связаться с нами

Введите ваше имя
Введите номер телефона

Документы об окончании курса

Оставить отзыв

 
Имя*
Текст отзыва*
Фотография

Частые вопросы

Дополнительное профессиональное образование (ДПО) – образование, которое является дополнительным к среднему профессиональному или высшему образованию. Согласно статье 76 Федерального закона, ДПО можно получить на курсах повышения квалификации или профессиональной переподготовки.
Повышение квалификации позволяет за непродолжительный срок приобрести новые знания в области Вашей профессии. По окончании вам будет выдано удостоверение установленного образца.

После приобретения данного курса с вами свяжется менеджер и запросит документы , необходимые для зачисления на курс.
Вам необходимо только отправить их на электронную почту : info@delfa72.ru или Вайбер : 
+7 ( 912) 999-11-12 фотоили скан:
- копия паспорта
- копия снилс
- копия документа об образовании
- справка с места учёбы для студентов (при необходимости)
- свидетельство о браке
- заявление о зачислении на обучение

Простыми словами, профессиональная переподготовка – это сокращенная версия второго образования, которая к тому же обходится дешевле, чем обучение в вузе. Курсы профессиональной переподготовки включают программы с нагрузкой от 250 академических часов. По окончании выдается соответствующий диплом.
Повышение квалификации – это способ усовершенствовать знания и навыки в конкретной профессии. Курсы повышения квалификации включают учебные программы с нагрузкой от 16 до 249 часов. Некоторые специалисты организаций обязаны проходить их с определённой периодичностью. По завершении обучения выдается соответствующее удостоверение.
Образовательная организация самостоятельно разрабатывает и определяет содержание программы ДПО с учетом требований образовательных и профессиональных стандартов, квалификационных требований к специальностям, должностям, профессиям или к профессиональным знаниям и навыкам.
Благодаря профессиональной переподготовке Вы за короткий период сможете получить новую специальность на основе образования, которое у вас уже есть. По окончании обучения Вам будет выдан диплом установленного образца.
В соответствии с п. 3 статьи 76 Федерального закона об образовании, обучаться на курсах могут граждане со средним профессиональным или высшим образованием.
Если Вы получили только начальное профессиональное образование, то по закону оно приравнивается к среднему профессиональному, поэтому Вы тоже имеете право на обучение.
После окончания программы ДПО продолжительностью до 250 часов Вы получите удостоверение о повышении квалификации. После окончания программы продолжительностью свыше 250 часов – диплом о профессиональной переподготовке.
В обоих случаях Вам выдадут диплом государственного образца. Однако второе высшее образование Вы можете получить только в вузах (п. 4, ч. 2 ст. 23 Федерального закона об образовании), а профессиональную переподготовку можно пройти в любых других образовательных организациях (ч. 6, 10 ст. 76 соответствующего Федерального закона).
Нет. Итоговая аттестация обучающихся является обязательной. Образовательная организация самостоятельно выбирает ее форму (зачет, экзамен, защита проекта и т.п.).

РЕКОМЕНДУЕМ


В группе
Онлайн
Индивидуально
В группе
Индивидуально
В группе
Индивидуально
В группе
Индивидуально